根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数” ， 但已经剔除了法定节假日 ， 这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数 ， 这样才符合 。
必须明确的是 ， 标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受 。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数 。这里有个小的细节 ， 如果员工是节后首次上班的 ， 显然不享受节假日工资 。
举例：基本工资1500 ， 8月应上班共22天 ， 请假2天 ， 实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
文章插图
扩展资料：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定 ， 加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21 。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21 。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21 。75×8小时）×300% 。
参考资料来源：百度百科-工资结算
【月工资计算方法】
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