【入职培训的目的是什么？】
入职培训的目的通常包括以下几个方面：
1.减少新员工的压力和焦虑；
2.降低启动成本；
3.降低员工流动率；
4.缩短新员工达到熟练的时间；
5.帮助新员工学习组织的价值观、文化和期望；
6.协助新员工获得适当的角色行为；
7.帮助新员工适应工作团体和规范；
8.鼓励新员工形成积极的态度 。
入职培训广泛应用于各种规模的组织，不同的组织采用不同的入职培训方式 。
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