1、“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式 。
2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息 。
【国家规定的双薪和三薪的概念是什么？】
文章插图
关于年终双薪的纳税问题是这样的 。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税 。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底，或者是来年的1月份，这种情况下，纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付，平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税 。
所以这要看怎么领取双薪 。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪，我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资，这样在法律上有一个充分的保障 。
无论什么理由或原因，到时候都可以拿到第13个月的工资 。约定得越明确越好，约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资，还是一年工资加奖金的数字 。
参考资料来源：百度百科-双薪制
参考资料来源：百度百科-三薪
推荐阅读
- 什么是椒盐 椒盐简单介绍
- 北亚有哪些国家 北亚的介绍
- 医学专业大学排名 中国最好的医学类大学
- 石蜡为什么没有元素符号
- 中国四大古寺哪四座 中国四大古寺何四座
- 金钟国女朋友是谁
- 2020年是第几个中国记者节 2020年记者节什么时候
- 韩国烤牛肉做法窍门 怎样做韩国烤牛肉
- 女子穿越民国所有小说 女子穿越民国所有小说有哪些呢
- 中国冬青属苦丁茶名实辨证