面试官的问题是可以被引导的 ， 用一个小小的问题举例
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己 ， 在这个环节 ， 你就要掌握话语的主动权
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好 ， 我是XX ， 来自XX（地方） ， 在上海3年了 ， 截止目前 ， 一共换过两个单位 ， 目前 ， 在一家电商公司做客服 。
注：这样说 ， 面试官可能会问 ， 你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的 ， 因为你的回答中突出了 ， 3年和换单位 。
面试官：请简单介绍一下你自己
【入职要问清楚的细节 向面试官提的7个问题】面试者：您好 ， 您好 ， 我是XX ， 来自XX（地方） ， 在上海3年了 ， 目前在一家电商公司当客服 ， 此次过来 ， 希望面试您公司的客服主管岗位 ， 个人认为 ， 我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配 ， 希望通过这次面试 ， 得到您的认可 。
注：这样的回答 ， 你就把面试官引导到了 ， 你怎么确认你跟岗位JD匹配 ， 这个问题上了 ， 他很可能就会问 ， 那你说说 ， 你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？或者是 ， 那你认为 ， 我们希望招一个什么样的人？
反面例子：
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好 ， 我是XX ， 来自XX地方 。
注：这样回答 ， 你基本上就失去主动权了 ， 很有可能正常面试 ， 都是对方提问 ， 你回答 。
如果理解这个例子 ， 你就可以换个立场 ， 考虑下 ， 面试官注重的是跟你面试的几十分钟 ， 考证你的表达能力、逻辑思维能力 ， 对你的以前的工作经验有个大概的了解 ， 如果 ， 你不能表达清楚 ， 没有逻辑观念 ， 被动的等着被提问 ， 然后回答 ， 失去主动权的结果是 ， 失去对应聘结果的把控 。
举一反三后 ， 最好是学会 ， 面试官的每一次提问 ， 你的每一次回答 ， 最后都要抛出一个合理的、对你有利的或者是你准备好的答案的问题 ， 供面试官提问 。
希望我的回答对你有用 。
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