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一般情况下 ， 需要支付三倍工资的员工 ， 在法定节假日不能以补休代替加班费 。
目前 ， 常见的加班情况有三种 ， 这也是我国法律规定的加班情况：延迟加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日） 。
根据规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的 ， 工资不得低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的 ， 工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的 ， 工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的 ， 工资不得低于工资的300% 。
很容易理解 ， 如果你每天工作超过8小时 ， 一些每天工作超过8小时的工人可以申请加班费 。但在休息日和法定节假日加班 ， 如何申领加班费呢？一些单位用补休“补偿”员工是否可行？
在日常工作中 ， 会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班 ， 然后给予补休的情况 。职工普遍认为 ， 既然单位已经安排好了补假 ， 其余的都休完了 ， 就不再考虑补假是否合法 ， 权利是否得到有效保障 。但根据我国法律 ， 在三种加班方式中 ， 明确规定休息日可以加班 。假如 ， 劳动者在法定节假日进行加班 ， 用人单位还需要支付法定节假日的加班工资 ， 不能以补假、调休代替 。
【五一加班是调休还是三倍工资】
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