文章插图
产假98天是合理的,而产假158天并不是每一个地方都有 。
根据《女职员劳动保护特别规定》第7条,女职员在生育期间享有98天的产假,其中包括15天的产前假和15天的难产产假;如果是多胎,则每增加一个婴儿,就将产假增加15天 。
在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假,在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假 。
因此,除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间,否则正常的98天产假是正常的 。
产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇,通常从分娩前半个月到分娩后两个月 。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月 。女职员的分娩时间不少于90天 。
【产假158天单位只给休98天可以告吗?】
推荐阅读
- 产假休不到158天除了投诉还能怎么办
- 产假可以提前2个月休吗?
- 单位销售假药的处罚措施是什么
- 单位犯罪实行单罚制的单位有哪些
- 注册房地产估价师证书值钱吗?什么单位用?
- 辽宁省事业单位
- 因工伤不能上班单位怎么样结算工资
- 如何降低单位变动成本
- 光电专业在哪些单位就业
- 乙酰胆碱的化学本质是不是氨基酸?基本组成单位是不是氨基酸?求大神帮助