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用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿 。
用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿 。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班费，不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效 。
劳动者要求支付加班费时，需要提供证据，证据可以分为三种形式：一种是正常的公司加班记录或打卡记录，另一种是证人和录音证明，第三种是加班期间工作内容的证据 。
实践中，只要用人单位安排员工加班，就需要在此时支付相应的加班费 。当然，如果周末安排加班，然后补休，就可以避免加班费 。如果国庆节不支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位按国家标准支付加班费 。
【国庆节加班不给加班费怎么办】
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