文章插图
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【员工没有签订劳动合同死亡怎么办】
推荐阅读
- 有没有好玩的游戏啊？
- lol色盲模式
- 不用香水的女人没有未来，如何持久留香？
- 魔渍洗衣凝珠怎么用啊？怕用错了，没有效果？
- 买东西没有发票可以退款吗？
- 头盔颜色有忌讳吗 头盔颜色有没有忌讳
- 地下城勇士没有疲劳怎么办 游戏地下城勇士没有疲劳怎么办
- 有限公司和有限责任公司的区别 有没有无限责任公司
- 椰浆凝固是怎么回事
- 年轻人玩核桃有什么不好