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好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来 。
【如何看待京东宣布全员涨薪两个月】从成本角度，这波操作对公司的好处在于：
-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右 。
-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所以年中离职就享受不到这份涨薪了，还顺便起到了保留人才的作用 。
- 但7%涨薪，员工感觉平平无奇，而从14薪到16薪，员工就会Wow一下，还是有激励作用的 。
结论就是设计这个方案的京东HR同学颇花心思，值得一个16薪 。
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