文章插图
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷 。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议 。
一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
【一裁终局不包含劳动纠纷吗？】
推荐阅读
- 家里都有的这“3种”料，养花不能少，比肥料强，养啥旺啥！
- Dell灵越燃7000重装系统后不能连接无线网了怎么回事
- 教育部要求不得设置重点班是好事还是坏事
- 如何看待教育部要求不得设置重点班
- 中小学生睡眠不低于几个小时
- 灯泡可回收还是不可回收
- 派遣证是什么东西？大学毕业后学校自动把档案给放在人才中心的，派遣证是不是也在那里啊
- 中小学生睡眠不足的危害
- 大学生寒假回家会不会要求隔离
- 机票网上选座为什么选不了了