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一个良性发展的职场环境应该是让强社交和弱社交类人都有发挥能力的平台，这是一个组织得以运转的正常结构决定的，单论二者之一都毫无意义 。
社交强是一种优势，容易融入，容易打破壁垒，能打开面的广度 。他们并不是装喜欢社交，就是天赋使然，多社交是他们吸收能量的方式，人越多，交流越多，他们越兴奋，他们的能量渠道就越广，吸收的能量就越强 。
而另一类人，社交能力弱的，也并非不想社交，而是社交天然使他们疲惫，他们的能量来源是内心，是思考，是从物质吸收的，这类人做事喜欢深度思考，喜欢复盘，喜欢回溯，在强社交人看来感觉十分压抑的活动，比如静静呆着，在他们来说，是丰盈内心重获力量的方式 。
两者没有好坏，只有适不适合 。
一个正常的组织结构，需要有分子向外的支撑，打开能量流通通道，以维持和组织所在环境的平衡，同时也需要内部分子源源不断提升本组织的能量 。前者是强社交类人 。
人们觉得强社交类人吃香，只是因为他们容易被看见，仅此而已 。另，一个只有强社交类人的组织，大概率是快散架了 。
【社交强的人在职场吃香吗？】
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