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出品 | 人民数字FINTECH
责编 | 晋兆雨
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“忽如一夜春风来 ， 无处不见区块链区块链 。 ”2020年是区块链大力发展的一年 ， 区块链被正式纳入“新基建” ， 国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入了大学课堂 ， 来促进区块链金融应用健康有序发展 ， 国家大力推进发展区块链 ， 我国的区块链企业数量逐年增长 ， 对于人才的需求也与日俱增 。
某招聘网站大数据的《2020年中国区块链人才发展研究报告》中有数据显示 ， 2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多 ， 占比为43.3%区块链 。
其中 ， 区块链招聘职位年薪TOP15均为技术类岗位 ， 平均年薪为33-52万元 ， 其中系统集成工程师平均年均年薪最高 ， 为52.25万元区块链 。
区块链人才供不应求
某招聘网站数据指出 ， 截至到2018年2月 ， 区块链相关岗位占互联网行业总岗位量的0.41% ， 但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15 ， 供给严重不足区块链 。
【区块链“抢人”大战正在上演】对于需求方区块链企业而言 ， 专业人才的缺口依然庞大 ， 当前区块链人才的存量依然无法满足增量市场的需求区块链 。
从区块链人才招聘的具体需求来看 ， 与过去区块链行业动辄百万年薪的传闻 ， 大多数岗位还是存在很大差距 ， 普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间 ， 仅有部分机构月薪超过5万元 ， 超过10万元的更是屈指可数区块链 。 而其他的运营、推广等岗位 ， 薪资则多集中在1万元左右 ， 与其他行业并无明显区别 。
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从这一招聘现状来看 ， 区块链人才招聘相较前几年更加务实区块链 。 从这一角度出发 ， 未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大 。
相较前几年 ， “区块链研究员”的岗位逐渐变少 ， 是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成区块链 。 当利空出清以后 ， 更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者 。 “年薪过百万也是顶级技术人才 ， 只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入 。
针对区块链技术人才 ， 当前也已有认证标准区块链 。 人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准 ， 明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员 。
此外 ， 在人才资源供需不平衡方面 ， 当前正在招聘的企业中 ， 不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构 ， 还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样区块链 。
准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者 ， 这是因为虽然区块链发展至今 ， 但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解 ， 即便是科研院所在培养人才时 ， 也难以准确获悉市场需求区块链 。
当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛 ， 更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面区块链 。
总体来看区块链 ， 未来区块链人才市场将呈现三大特点：
区块链行业回归理性区块链 ， 将加速挤出行业薪酬虚高的“泡沫”；
2019年区块链行业重点将转向应用区块链 ， 应用领域人才需求增加；
随着行业人才流失率增加 ， 复合型、掌握核心技术的人才缺口将更加巨大区块链 。
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