“徒弟”会督促“师父”的成长
“带徒弟”的说法在日新月异的变化中逐渐变成了一种相互学习的过程 ， 所谓的职场前辈所具备的东西 ， 新人没有 ， 而新人所具备的东西 ， 前辈也有缺失 。
“教徒弟”没有两把刷子还真教不了 ， 所以教徒弟首先要自己足够优秀 。徒弟的经验早晚会积累 ， 逐渐的师父就失去了优势 。
所以 ， 带徒弟更为重要的是督促师父自身的进步 ， 如果说徒弟是一张白纸 ， 可以勾勒出新的篇章 ， 那么师父就是要在原先的基础更加精致 ， 在所属领域中深耕细作 。
徒弟是在勾勒框架 ， 而师父则需要在不断地进步中让自己成为领域里的专家 。师徒之间进步的方向不同 ， 在这个飞速发展的时代下 ， 早已不存在所谓的“教会徒弟饿死师父”的现象 。
如果师父停留在原地 ， 哪怕不是被徒弟替代 ， 也会被时代淘汰 。所以 ， 徒弟反而会督促师父在不断地成长 ， 这样才是一种良性的循环 。
有一句话与大家共勉：任何问题的出现 ， 根源永远出现在内部 。淘汰师父的从来不是徒弟 ， 而是自身的停滞不前 ， 被时代所抛弃 。
文章插图
写在最后
“教会徒弟饿死师父”的情况 ， 随着时代发展的快速变迁 ， 教徒弟不会饿死师父反而会促进师父的不断进步 。别以为不教 ， 徒弟就学不会 ， 更别以为是徒弟替代了自己 。导致被替代的根源在于自己的停下了前行的脚步 。
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