文章插图
一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容 。
【变更劳动合同有什么条件】二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容 。
三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
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