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按照有关规定 ， 用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同 ， 或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的 ， 用人单位可以不支付经济补偿金 。
2、劳动者在劳动合同期限内 ， 由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同 ， 未造成失业的 ， 用人单位可以不支付经济补偿金 。
3、由于劳动者的过失 ， 根据《劳动合同法》第三十九条规定 ， 用人单位可以单方解除劳动合同 ， 并且可以不支付经济补偿金 。
【什么情况下企业不支付经济补偿金】【法律依据】
《劳动合同法》三十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
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