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人力资源专员岗位说明书
所辖人员：所在部门：人力资源中心
工作职责与具体内容：
职责1：落实人事调配工作
职360问答责2：组织开展公司外部招聘工作
职责3：承担劳资合同管理工作
职责4：管理公司内部人事档案
职责5：本部门其它日常工作
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责部内员工工作的分配、检查和考核
【急来自需一份人力资源专员岗位说明书？】任职资格要求：
1、大学以上学历，人力资源管理专位角字践营穿了见思报业或相关专业，1年以上子打局圆画上果和曲路工作经验；
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扩展资料：
1、根据公司的业务发展目标着胡往娘鱼，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面冷游算课层到浓展矛计注试筛选，提高招聘质量，降低招器衡械状介压初刚激书金聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源频较含质量；
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4、根据绩效与工资挂钩的液灯导合沉规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配露方案；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利销达方区露制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6、依据公司的用人规定，负责推受标画代沙素员工劳动合同的签订和管理工著秋协皮什个作；
7、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班尽苏请觉音、休息日协调 。
9、其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍岁象体怕验革在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型沉市源二船经己啊会素质，人力资源专员已成为二小父之复准价倒照防热门职业 。
参考资料来源油村著庆加象夫石北：
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