在有些情况下 ， 与用人单位解除劳动合同 ， 按照劳动合同法 ， 用人单位是需要支付员工一定的经济补偿金的 ， 如果不支付 ， 员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁 。 那么 ， 哪些情况下解聘员工用人单位是需要支付经济补偿金的？操作方法 01 用人单位不续约
如果用人单位与你签的合同到期了 ， 却不想继续和你续签合同 ， 这时候用人单位是需要支付你一定的经济补偿金的 。 如果是员工提出不续签合同 ， 而用人单位愿意与员工签合同 ， 那么用人单位不用支付经济补偿金 。
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02 用人单位解聘没有签劳动合同的员工
如果用人单位因为种种原因没有和员工签订劳动合同 ， 就算解聘员工也需要支付经济补偿金 ， 只要员工在公司工作一天 ， 就被认定为事实劳动关系 ， 不能随意解聘员工的 。
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03 以完成一定工作任务为期限
工资支付方式一种是计时的 ， 另一种是计件的 ， 也就是以完成一定工作任务为期限做为工资 。 如果你的工作是计件制的 ， 你完成了公司分配的任务 ， 公司要辞退你 ， 是需要支付经济补偿金的 。 如果你没完成任务 ， 用人单位可不支付 。
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04 用人单位拖欠工资
有的用人单位喜欢拖欠工资或者不按时发放工资 ， 员工忍无可忍提出离职 。 公司是需要支付拖欠的工资以及经济补偿金的 。
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05 用人单位主动提出解除劳动合同
如果合同没有到期 ， 公司提出和员工解除劳动合同 ， 用人单位必须要支付员工经济补偿金 。 如果是员工提出来的 ， 公司不用支付经济补偿金 。
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06 用人单位裁员
用人单位遇到经济不景气的时候或者经营不善而导致裁员 ， 也是需要赔偿员工经济补偿金的 。 所谓裁员是指用人单位按正常程序依法提出 。 如果是员工自愿的 ， 可以不支付补偿金 。
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07 员工非过失性解除劳动合同
如果员工因为客观因素算成工作失误公司提出解除劳动合同 ， 用人单位也是需要支付经济补偿金的 ， 比如末位淘汰 。 如果因为员工工作态度问题 ， 不遵守公司规章制度导致被辞退 ， 可不赔偿经济补偿金或者自行协商 。
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08 【哪些情况解聘员工用人单位是需要支付经济补偿金】用人单位破产造成的解约
如果公司破产了 ， 与员工解除劳动合同 ， 用人单位也必须支付经济补偿金 。 如果公司资金周转不过来 ， 可以往后再约定时间 ， 但到了时间必须得支付 。
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