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“职场变态”一族的生存法则
“职场变态”一族的生存法则
在与同事相处时 ， 他们就显得特别自我和个人主义 ， 同事一起吃饭不去 ， 一起逛街不去 ， 一天之中没有情感上的沟通 ， 工作上合作时也像打仗 。由于急躁 ， 他们往往忽视方式方法 ， 惹得同事烦 ， 结果被冠以“职场变态”的称号 。
在为人处事上：“BT族”崇尚简单 ， 有时直奔主题 ， 让同事无法接受 。
【“职场变态”一族的生存法则】 在穿着上：他们一切从简 ， 不讲究生活品味 ， 甚至有些不修边幅 ， 男的胡子拉碴 ， 显得一脸沧桑；女的则经常几天不洗头 ， 显得与收入十分不协调 。
在工作上：“BT族”追求高效率 ， 看不惯做事慢的人 。
生活上：经常是中午饭就一碗方便面 ， 或者啃饼干 ， 觉得一点也无所谓 。
在价值观方面：他们把克服困难、攻克任务当作快乐 ， 愿意体验快速学习的痛苦 ， 而不留恋物质享受 。
“BT族”有一些共同点 ， 他们大都工作时间在3—5年 ， 有工作动力 ， 想加薪升职 ， 也有能力、有资源去实现这样的愿望 。这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作 。
“职场变态”人士的心理状态
“BT族”普遍认为 ， 一个阶段的付出是必须的 ， 从而忽视了生活与健康 ， 出现所谓“拿得起 ， 放不下”的心态 。消极方面包括心情容易烦躁 ， 说话无所顾忌 ， 容易忧郁、失眠 ， 容易受激惹 ， 不愿意花精力注意做事的方式方法 ， 不愿意考虑别人的情绪 ， 因此会影响人际关系 。下属可能觉得他们急功近利 ， 容易出现矛盾；同事虽能理解他们 ， 但也觉得无法提供帮助；而上司对“BT族”的认可度往往很高 ， 认为他们是可培养目标 。
“BT族”在以集体价值观为主导的组织中 ， 容易受排斥 ， 只能是“死亡”的结局；而在以业绩、个人价值为主导的组织中 ， 则受到重视 。对于前者 ， 如果不想马上换环境 ， 可以考虑单位是否能满足你如下四点中的一个 ， 如果能 ， 可继续呆下去 ， 否则只能换环境 。这四点是：能学到东西；有可发挥的舞台；有提高竞争力的机遇；有物质回报 。
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