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当你遇到职场上的“超限疲劳”
当你遇到职场上的“超限疲劳”
紧张的职业生涯犹如不间断的百米跨栏，一个又一个挑战摆在眼前，起初我们也许可以轻松跨过，但是路程不断加长，栏高不断增加，再强的人也有一个自己无法突破的极限 。我们气喘吁吁、精疲力尽，每块肌肉都在宣告“超限疲劳” 。
这是职业生涯一个关键时刻，我们也许选择停步，在这次竞赛中黯然承认失败；也许力不从心被重重绊倒，伤痕累累；或者，调整速度积蓄精力，努力坚持到底 。
每个优秀的运动员都会面对超限疲劳的问题，只有不断超越自己能力极限的人才有可能攀上最高峰，也许在挺过极点之后，重又找回原来轻松自如的竞技状态 。你是否已达到你的职业极限负荷，又或者已克服一个又一个极点，还是正在极点上挣扎？小心这一道跨不过的职业百米栏 。
迟早会倒下
萧先生（广告设计，26岁）晚上八九点才下班是常事，如果一个设计方案通不过，通宵熬夜也很正常 。这两个星期我们接了几单广告，部门里4个人天天加班，没休过一天 。
现在还撑得住，在完成一个又一个广告策划后，那种成就感抵消了辛苦 。累吗？当然累，通常我是忙上几个月，休几天假，在那几天假里尽情地放松 。
没有新点子，没有新策划，就意味着我的职业生命的死亡，我必须不断地挑战极限 。但是这种超强度的工作，只能在年轻的时候受得了 。在几十个小时连续盯着电脑，两眼又干又涩的时候，我会惊恐地想起“过劳死”这个词 。
再跨一步何其难永远达不到的目标
李先生（电信企业，26岁）我所在的企业是一家以高淘汰率著称的企业 。为什么？因为领导会给每个新人制定一个远远超出他能力的目标，然后逼着他不断地向目标前进 。近一半的人受不了这种残酷的培养方式，自动或被动地出局了，我觉得我们单位的许多人都快到达极限负荷了 。
一次，领导交给我一项程序设计任务，里面有许多新名词我连见都没见过 。我动用了全部的知识储备，甚至临时抱佛脚，打电话回学校向老师请教，买相关的专业书，在短短的时间里硬啃出来 。那两个星期几乎没睡过一个囫囵觉，整天脑子里有无数数字在乱蹿 。
手忙脚乱地完成这个课题，我长吁一口气，整个人像虚脱了一样 。不，事情还没完，没过多久，主任慈眉善目地走过来，手里握着一份资料，“小李，上次的任务完成得不错，现在又有一个新课题，交给你做，一定要做好呀 。”我睁着还没完全褪掉血丝的眼睛，一阵头晕目眩 。
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