【职场新人求职应丢掉这些心理障碍】
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职场新人求职应丢掉这些心理障碍
职场新人求职应丢掉这些心理障碍
1、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势 ， 如学习成绩优秀 ， 政治条件好 ， 学校牌子亮 ， 专业需求旺 ， 求职门路广 ， 因而盲目自信 ， 择业胃口吊得很高 ， 到头来往往会由于对自己估计过高 ， 对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫 。
2、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了 ， 也具备了一定的实力和优势 ， 面对激烈的竞争 ， 却觉得自己这也不行 ， 那也不如别人 。自卑心理使他们缺乏竞争勇气 ， 缺乏自信心 ， 走进就业市场心里发怵 ， 参加招聘面试心里忐忑不安 。一旦中途受到挫折 ， 更缺乏心理上的承受能力 ， 总觉得自己确实不行 。在激烈的择业竞争中 ， 这种心理障碍是走向成功的大敌 。
3、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位 ， 过分看重实惠 ， 一心只想进大城市、大机关 ， 去沿海发达地区 ， 到挣钱多、待遇好的单位 ， 甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业 ， 宁可不要户口 ， 不服从分配 。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足 ， 但从长远发展看恐怕并非明智的选择 。
4、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握 。错过机遇 ， 往往与成功失之交臂 。当断不断 ， 患得患失 ， 这山望着那山高 ， 常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍 。
在找工作的时候 ， 一定要有一个良好的心理状态 ， 自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等 ， 这些心理都是会对求职产生不利影响的 ， 容易导致求职的失败 。要知道 ， 只有付出才会有回报 ， 求职择业时目光不能够过于短浅 ， 应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己 。
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