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4高龄产妇产假工资的计算在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来 。
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明 。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发 。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等 。当然两者也不能同时享有 。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额 。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发 。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多 。
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【高龄产妇的产假多少天 最新规定要了解】
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