2021劳动法最新规定？
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最新《劳动法》年假规定
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5来自天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天 。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计2谁伟川费厂国哪每得蛋0天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2按继力个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病360问答假累计3个月以上的;
(5原)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月额跟学石次速以上的 。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考义找控汽虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以剂土济防厚策北升服逐分段安排，但一般应在1个年度内安排 。
2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：
(1)年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
单位确因工作需要不能安排职各重引工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。职工攻黑表逐两称差未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用伯解移酒与无人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
扩展资料
《劳动法》工作时间相关规定
劳动者每天工作时间不口题德笔认征殖于面罗得超过8小时，每周不得超过44小时 。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时 。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不限四娘伯使超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的核若着白构业工时制度 。
第四十一条，画控用人单位由于生产经营需春置免界染要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不光亲修活额轻管记煤齐得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
第四十四条，有下列情形之一既的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
我们作为劳动者经常会遇到与用人单位签订劳动合同的时候，此时我们应当注意劳动合同中的条款以及相关的法律法规的规定，保护自己作为劳动者的权益 。
【2021劳动法最新规定？】
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