女职工产前检查应按出勤对待 ， 不能按病假、事假、旷工处理！
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女职工产前检查应按出勤对待 ， 不能按病假、事假、旷工处理 。对在生产第一线的女职工 ， 要相应地减少生产定额 ， 以保证产前检查时间 。为了保证孕妇及胎儿的健康 ， 女职工应及时进行产前检查 。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定 ， 女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。
【女职工进行产前检查能出勤对待吗？】
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