青年白领穿行在拥挤的地铁里 ， 发愁买不起房子;大学生害怕毕业后找不到满意的工作 ， 甘愿接受“零工资”的试用;老人们念叨退休待遇难以兑现、看病难上加难……随着经济社会发展和竞争加剧 ， 焦虑不再是“弱势群体”的专利 ， 而渐成一种普遍心态 。
从心理学上说 ， 适当的焦虑 ， 不是坏事 ， 还是一种发展动力 。可当焦虑情绪成为普遍性、大范围、多行业的社会化情绪 ， 就应该是一种提醒 ， “有尊严的发展”需要跟上 。
什么是“有尊严的发展”？***总理对尊严感进行过详细解释 。“第一 ， 无论是什么人在法律面前 ， 都享有平等 。第二 ， 国家的发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求 。第三 ， 要给人的自由和全面发展创造有利的条件 ， 让他们的聪明才智竞相迸发” 。
现在 ， 每个人的焦虑都不尽相同 ， 但社会群体的泛化焦虑 ， 却有着某种共性和相同的根源 。
比如 ， 社会公平问题日益引起不满 。“我爸是李刚”之类的特权无所不在、无孔不入 ， 某些人存在“赢者通吃”、“霸王情结”的思维 ， 剥夺了相当一部分人的公平感和公平信仰 。在特权面前 ， 人人都是弱势群体 ， 焦虑就会油然而生 。
再如 ， 社会保障不足 。“看不起病”、“养老钱不够体面” ， 甚至没有养老钱 ， 仍是很多人的无奈现实 。有后顾之忧 ， 自然就想多挣钱 ， 多干活 ， 年纪轻轻就不得不为退休的事情考虑 ， 增加焦虑心理 。
这也焦虑 ， 那也焦虑 ， 最终就会带来一种身份上的焦虑 ， 那就是在这个看似繁华的社会找不到自己的位置 。精神上无所依托 ， 物质上缺乏保障 ， 最终丧失的就是基本的安全感和归属感 。没有了安全感和归属感 ， 又何谈幸福？
【职场适当焦虑是一种发展动力】这些年的发展进步有目共睹 ， 可在“有尊严的发展” 落实方面 ， 仍有不足 。长期以来 ， 虽然注重均衡、注重公平的科学发展观 ， 一直是各级政府的基本指导思想 ， 但在一些地方和部门 ， 经济建设“硬” ， 社会建设和社会管理“软”的问题仍然存在 。
因此 ， 应该多强化“有尊严的发展” 。在注重经济发展的时候 ， 也应增强社会管理意识、社会管理能力 。通过法律保障社会的公平和正义;通过社会财富的合理分配、建立完善的社会福利、医疗、养老保险等社会保障体系 ， 是消除社会群体性焦虑的必由之路 。
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