要是项目好了 ， 就说这个领导决策英明 ， 要是项目死了 ， 就说自己组织无力替领导背黑锅 。万一黑锅太大背不动压死了 ， 就把领导同意的文件邮件扔出来 ， 可以保命 。
同事对你的肯定 ， 笑笑就好了 。同事对你的否定 ， 才是需要仔细想想里面有没有门道的 。
Q11、有时候你做的事情有很小的瑕疵 ， 但你的同事会抓住不放发脾气
他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒 。
比如愤怒你对工作不够认真 ， 比如愤怒你不维护单位利益 。
比如你让单位蒙羞 ， 比如你把本末倒置等等 。
脸红脖子粗前 ， 你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪 。
怒发冲冠的后 ， 是你同事的暗自得意 。
因为他这样做即给你难看 ， 又能显得自己顾大局 ， 中流砥柱等 。。。
最后大boss说了 ， XX发火可以理解 ， 这是为了公司 ， 你虽然没酿大错 ， 但见微知着 。
还要向前辈好好学习呀你 。
你以后不但做人低一头 ， 而且总会担心别人分分钟过来撸死你 。
【破解】
这种人最好对付了 ， 放养着也根本不可能活过半年好么 。你出错 ， 他也会出错 。你就分分钟盯着他看 ， 不怕他不出错 。就算他不出错 ， 你就算下黑手也要让他好看一次 。但凡他有一次 ， 你比他还要爱公司 ， 你比他还要死抓不放 ， 狗咬狗满嘴毛 。至于脸红脖子粗就不必了 ， 上档次点儿的公司里 ， 对员工的情绪控制是很有要求的 ， 人前失态是非常不专业的行为 。
总结
以上问题其实只是表象 ， 真相是 ， 为什么总有人不得人心、总会被欺负？为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮他挡着？为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替他解围？为什么他出错的时候没有人帮忙遮掩？为什么你总是孤立无援？
人心是黑的 ， 但人心也是聪明的 。树敌如林世人皆欲杀 ， 那只有两个原因：1 ， 他太优秀对其他人威胁大于帮助 2 ， 他太无能对其他人毫无用处 ， 踩死不足为奇 。太优秀的人只会秒了这群小人 ， 不会为之困惑 。所以 ， 呵呵 。
公司里
最强者 ， 往往让人头疼又毫无办法 ， 因为他不干活却有办法让你干 。
次强者 ， 往往让人喜欢因为他很能干 。
再次者 ， 往往让人无视 ， 因为他人畜无害 ， 却又不可或缺 。
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