年末了 ， 有些员工提出了辞职 ， 但老板提出加薪希望其留下来 ， 那么该怎么办呢？请看下文 。 操作方法 01 秋后算账
首先 ， 我们需要根据公司是否会秋后算账进行选择去留 ， 如果会秋后算账的话 ， 加薪挽留也得离开 ， 不然会做的很累 ， 如果不秋后算账的话 ， 我们也是可以选择留下来的 。 之后跟公司进行一下表态 ， 说明自己去留的原因就可以了 。
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02 发展潜力
根据是否有发展潜力我们来考虑 ， 如果说毫无发展潜力了 ， 加薪挽留 ， 也没有必要留下去 ， 如果说还有发展潜力的话 ， 还是可以考虑留下去的 ， 之后我们跟公司进行表态一下 ， 就可以选择去留了 。
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03 离职的初衷
我们需要自己离职的初衷是什么 ， 根据初衷进行表态 ， 表明自己离职并不是因为薪酬的原因 ， 然后毅然决然的跟公司说明情况 ， 然后就可以离开了 。
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04 【提离职被公司加薪挽留怎么办】薪酬
公司提出的加薪是否有具有市场竞争力 ， 如果有的话 ， 我们也可以选择留下来 ， 我们可以说觉得公司还是不错的 ， 然后跟公司表态自己觉得还是可以继续留下来做的 。
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以上内容就是提离职被公司加薪挽留怎么办的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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