是以 , 将来某种职业是否会被机械代替 , 取决于这一工作是否涉及立异能力 , 是否是反复的、多量量的使命 。 审计员和律师的工作固然专业化水平很是高 , 需要持证上岗 , 但这两种职业的日常工作有半斤八两年夜的一部门属于反复性、多量量工作 , 这一部门可由机械代替 。 另一部门缔造性和研究性的工作则仍然需要人类审计员和人类律师来做 , 如研究税收布局和执行无先例的诉讼法式 。 产物推销固然可以借助机械进修来针对性地保举产物 , 但营销方案仍然需要研究消费者心理 , 寻找新的冲破以凸起产物卖点 , 产物开辟仍然需要寻找市场上的空白区域 , 这都需要人类来做 。
是以 , 机械的智能化无疑会使就业难度增添 , 就业门槛增高 , 但社会的进步仍然需要人类自身来鞭策 , 只要你是真正具有开创性的人才 , 你的工作就不会被机械抢走 。
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