设置一个茶水间 ， 或许不如公司策略调整或者领导层变动那样事关重大 ， 但社会关系测量及解决公司总裁本·韦伯博士的研究说明 ， 精心设计的茶水间能大幅提升整个企业生产力 。 “什么会使人们在工作中保持愉快、高效?答案是：和关系密切的工作伙伴一起共事 。 ”韦伯博士说 ， “所以 ， 公司的领导者需要精心思考 ， 怎样促使同事间有机会把关系变得密切 。 ”茶水间就是这样一个机会 。 你可别认为这个小屋只是个提供咖啡、茶、零食的休息场所 ， 实际上 ， 这个距离办公室仅几步之遥的小天地能有更大产出 。
欧美、日本等地的公司几乎都有茶水间 。 员工在工作间隙休息一下 ， 可以补充精力 ， 以便更好地工作 ， 如果拉上几个同事一起放松 ， 对公司的好处更多 。 社交性质的茶歇可以巩固同事之间的关系 ， 提升团队士气 ， 并增加同事间的合作机会 。 一些科技企业早就容许员工们自发性“集体休息” ， 并把这当作创新和增强团队协作的一种途径 。 美国谷歌公司交流部高级助理凯特琳介绍 ， “集体休息”这个主意最初是由几个谷歌员工构思出来的 ， 随之 ， 大大小小的茶水间就在谷歌应运而生 。
谷歌不同楼层的茶水间设置地点不同 ， 有的在健身房 ， 有的在游泳池 ， 有的就在走廊里 ， 除了提供让人羡慕的各种茶、咖啡和零食外 ， 里面还备有各种读物、玩具 ， 方便劳逸结合 。 大家还可以在茶水间的落地玻璃窗上随意写字 ， 记录下灵感 。
【茶水间也能创造生产力】不同企业茶水间的文化也不同 ， 在寒冷的季节 ， 日本很多公司的茶水间还会提供感冒茶 ， 为的就是让大家别因感冒耽误了工作 。 英国企业的茶水间提供不同的红茶和点心 ， 每天的下午茶时间神圣不可侵犯 。 美国公司的企业文化是 ， 老板希望员工如何对待工作 ， 他就应该如何对待员工 。 所以 ， 他们通常会在早上就准备好一壶香喷喷的热咖啡 ， 以舒缓员工的紧张情绪 。 员工工作起来加足马力、事半功倍 ， 老板们自然高兴 。 一些文化创意企业 ， 更是尽可能地打造自己独特的茶水间 ， 因为老板们知道 ， 好创意、好点子不是坐在办公室里想出来的 ， 提供舒适空间也是创造力的源泉之一 。
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