跳槽之前，教你客观评估自己的身价 _小知识

如何在跳槽前客观地评估自己的身价？图片：《富丽上班族》

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若何在跳槽前客不雅地评估本身的身价？

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黄有璨，《运营之光2.0》现已全网同步上货。：）粗略想了下，在“评估本身到底值几多钱”这个维度上，对于分歧层级的人，可能会有两种分歧的判定逻辑——
第一，依据行业内的相似 / 附近参考数据来评估本身值几多钱；
第二，依据本身在某个范畴内可以或许缔造的价值大小和评估本身到底值几多钱。
在上述两种逻辑下，判定体例必然会有分歧，不妨先说第一种逻辑。
假设我是一个工作了 3 年的运营，此刻想从 A 公司跳槽到 B 公司，我想要评估本身到底值几多钱，我也许需要找到一些根基参考法则。我脑海中能想到的根基参考法则大约有如下几条——
1.我的薪资，应该参考同样工作年限、同类型公司、同类型工种或本能机能的从业者当前的平均薪资程度。这里可以参考各类行业薪资陈述（例如 IDG 每年城市发布互联网公司薪资陈述），或者是经由过程本身的江湖人脉进行综合探问和评估，又或者是经由过程看准网等匿名披露网站来进行领会（需要注重，一般匿名网站上披露的数据可能会存在 10%-20%的水分）；
2.我应该评估，我到 B 企业就职，我身上是否可能存在一些前提，让我可以获得高于行业平均程度的溢价。好比说，我堆集了 B 企业更需要更匹配的焦点资本（好比人脉）、我拥有某项在行业内很稀缺的技术，等等；
3.正常职场内，在一家公司供职，以平均程度来看，每年应该会获得 8%-10%摆布的薪资增加，若是你在一家公司干了 3 年却没有获得涨薪，可以在跳槽时把这部门普涨的薪资程度要回来。
4.你要评估本身的求职是本家儿动求职仍是被动求职。简单说，本家儿动求职就是你想去某家公司，更多是人家要审阅和评估你，而被动求职就是某家公司出格想要你。举例来说，你在某公司工作了 1-2 年，有了明白业绩但愿跳槽，有良多公司都垂青你的当作功项目经验，则此时你属于被动求职；而若是你是做了 1-2 年，没啥明白的业绩，你的项目成就也不足以包管良多公司很是看好你，则你属于被动求职。一般来说，按照行业通适尺度，本家儿动求职者可以追求在原有薪资上 20-30%的涨幅，但若是是被动求职者，其实新企业不存在要给你大幅涨薪的必然来由。
不妨验证下以上 3 个参考法则——
假如我工作 2 年，身在一家金融类创业公司，当前薪资 1.2w/ 月，之前 2 年内的业绩很好，牵头完当作过一个整个运营圈内形当作刷屏态势的明星项目，我也已经是一个项目负责人，且曩昔一年在现有公司内并未获得显著薪资增加，此刻本家儿动但愿跳槽到一家教育类行业巨子公司，我该若何评估我的身价？
起首，我做了大量工作，但愿可以或许回覆几个问题——
1）从所有运营从业者来看，工作 2-3 年摆布的运营，平均薪资在什么程度？
2）金融类创业公司中，一个 2-3 年经验的项目负责人（司理级）的薪资大要在什么程度？
3）教育行业巨子公司内，工作 2-3 年、可以或许自力负责一个项目标运营的薪资大要在什么程度？
假设在上述 3 个问题下，我获得的谜底别离是——
1）8000 元 / 月；
2）1.4w 元 / 月；
【跳槽之前，教你客观评估自己的身价】3）1.2w 元 / 月。
那么也许我可以获得如下思虑——