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招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站( 三 )

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从此类平台的商业模式上分析，网络招聘平台发展的本质是连接B端企业和C端用户，为双边用户提供服务与价值 。因此，理论上，其商业化变现，也可以同时围绕B端与C端进行 。
于斌注意到，目前也有诸多招聘平台，开始尝试C端付费服务的新型商业模式 。有数据表明，C端付费意愿逐渐加强，这也意味着互联网招聘平台尝试的新的商业模式，是可行的 。
只是，相对B端企业的付费能力，由于C端用户多年以来养成的免费求职的习惯尚未改变，C端付费的体量以及用户量占比，在招聘平台的营收中，始终份量较小 。
（图片来源：艾瑞咨询研究院数据报告）
从上图不难看出，中国网络招聘平台的主要营收来源为匹配招聘需求，收取的服务费 。其次是为B端雇主提供流量曝光，打造雇主形象 。而C端用户变现，则主要以知识付费、收会员费等为作为主要营收来源 。
2019Q3与2018Q3中国在线求职者付费服务使用情况对比
数据来源：中国产业信息网
虽然目前C端付费意愿增强，还有几个现实问题，导致C端用户带来的营收，相比B端付费，只是九牛一毛 。首先，C端用户客单价低，尽管用户量数据庞大，但是体量远远不及B端 。其次，C端用户更注重的是求职效果，一旦无法保证求职成功率，其付费意愿也大打折扣 。
互联网招聘渠道分化，综合平台与其它类平台平分秋色
在互联网求职用户量日益增加的时代背景下，互联网招聘行业的玩家数量也在激增 。最早涉足互联网招聘的智联、前程无忧，在综合招聘上的优势及其江湖地位依然无人能够撼动，而Boss直聘虽为后来者，却在互联网化的运营方面有着较强的优势，也在综合招聘模式上展现出超强竞争力 。与此同时，从行业、用户人群、地域、岗位等方向垂直发展的平台也不计其数，企图分得招聘市场的一杯羹 。
除此以外，分类信息网及新兴的雇主招聘、以求职培训带动职位推荐的招聘模式，也有较大的市场 。例如腾讯招聘就是企业端发起的招聘平台，而爱思益就是契合培训场景的招聘平台 。这些平台虽然模式不同，但是各有优劣，也有其存在的特殊价值与意义 。
据iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成 。
（图片来源：艾媒咨询）
由此可见，综合信息平台与垂直、分类信息招聘平台各有千秋，均有热衷自己平台的忠实用户 。究其原因，综合类招聘平台有历史信息及用户沉淀的优势，而新兴招聘平台及垂直类招聘平台则有专业化、垂直化、年轻化等多方面的优势 。

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