由此可见，B端雇主的悄然变化，也直接影响人才端在整个市场的反馈 。加上因为企业在疫情期间，无论是经营成本，还是人才招聘成本，都会相应缩减，对应的就是人才端薪资水平下降 。如此一来，互联网招聘平台的营收状况貌似进入了一个恶性循环，在疫情来袭后，普遍元气大伤 。
只是，疫情之后，尽管企业的招聘需求可能会有所缩减，但是人才端的求职需求依然非常刚性而且迫切的存在 。在企业裁员、员工失业等成为常态的特殊时期，招聘平台是否能够应对这轮危机，适应供需双方的需求变化，也将决定了后疫情时代，互联网招聘平台的生命力 。
互联网招聘行业前景展望与趋势分析
随着移动互联网的发展，互联网招聘行业也有横向拓宽，产业链接的趋势，并且有智能科技等基础设施加码，其发展也是一日千里 。
首先，随着移动端招聘需求的剧增，用户更趋年轻化 。移动互联网的日趋成熟，以求职招聘为主营业务的企业，其开发的应用软件功能与体验越来越成熟，因此累计的用户量也越来越多 。
其中一个明显的趋势，就是平台用户越来越年轻 。而且，昔日70后、80后那种追求稳定的工作与生活方式，早已被随90后、00后等年轻人追求的自由、随性的生活方式所取代 。因此，这代年轻人的跳槽率更高，求职需求也更旺盛 。
其次，垂直化、专业化的招聘平台成为主流产品形态 。随着招聘类产品的不断迭代升级，一些新兴招聘平台也不断涌现，以线上直聘、线下社群等方式对接招聘需求的模式深受雇主及人才热捧，也成为继传统的综合性招聘平台之后，越来越受资本及用户端欢迎的模式 。
除此以外，类似脉脉、大街网等社区化的招聘平台，也因为其不限于招聘，还有职场交流等内容 。因此，用户粘性高，也具有其它类型平台无法比拟的优势 。
再次，一二线城市市场趋于饱和，市场下沉趋势明显 。过去，因为三四线城市的用户对互联网的使用并不普遍，尤其是低学历要求的雇主，往往是通过传统的线下招聘方式，满足招聘需求 。
但是因为2020年这场疫情，对全民进行了一次线上享受服务的集中教育 。所以下沉市场也呈现出了招聘领域的强劲势头 。
而且，因为人才大量聚集在一二线城市的现状由来已久，导致了国内三四线城市严重缺乏人才 。互联网招聘的日渐普及，也给三四线企业获得高匹配度的人才提供了更多机会 。
最后，以猎头公司为代表的交付类招聘模式，以及线下校园招聘的模式，将长期存在，并有规模不断扩大的势头 。过去10多年，多数互联网招聘平台以收取会员费的方式为主要模式，但是以人才上岗为交付标准付费的猎头招聘模式也由来已久 。尤其是薪资待遇偏向高端的岗位，企业多数会考虑用猎头寻人的方式，去找到合适的人才，如有必要，甚至会用更高的薪资去挖其它竞争对手的墙角 。
推荐阅读
- 冬至吃饺子 立冬和冬至哪个吃饺子
- 财务软件排行榜 记账电脑软件哪个好用
- 适合个体户的记账app 自己记账的软件哪个最好用
- 荣耀手机推荐，荣耀手机哪个系列最好
- 最薄的滚筒洗衣机40cm 松下洗衣机和博世洗衣机对比
- 笔记本浏览器哪个好 电脑哪个浏览器好用
- 便携投影机哪个品牌好，2020投影仪对比评测
- 数码知识：oppofindx2pro和华为p40pro对比
- 美国贝佐斯的生平事迹 世界首富贝佐斯个人资料简介
- 性价比高且便宜的手机 什么手机便宜好用