以离我们最近的3-5月份数据为例 。尽管2020 年初，“春招旺季”受到了疫情的影响 。但是自3月初国内大部分企业复工复产后，线上招聘迅速回温，并在互联网招聘行业MAU及行业渗透率数据上，突破历史新高 。据极光大数据显示，5 月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值 。
而据中国产业信息网整理的数据显示，互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人 。而这个数据，也逐年呈现出直线上升趋势 。
2016-2020中国在线求职招聘用户规模及増长率
由此可见，在线求职招聘用户量的剧增，其在整个求职招聘大市场中的渗透率的逐渐提升，是当前互联网招聘的整体趋势 。但是，也不难发现，互联网招聘依然存在诸多难以攻克的痛点和问题 。
首先，招聘平台海量的信息量是一把双刃剑 。目前招聘平台的信息量，普遍有一些鱼龙混杂，杂草丛生 。人才求职，确实需要有足够多的招聘信息，才能更好的满足求职需求，但是，平台上充斥着大量的无效信息，也直接损害了C端用户的求职体验，无形中增加了求职者筛选，甄别信息的难度 。
其次，招聘平台发布的信息不对称、不可信 。无论是企业或者个人，都会因为各自的目的发布一些不够真实，甚至虚假欺骗的信息，导致平台的公信度下降，也间接的损伤了平台双边用户的利益 。
于斌就经常在网络上看到有人吐槽，有些公司长年在招聘平台上发布招聘信息，而据内部人士透露，这些企业之所如此操作，不过是为了提升雇主的曝光率，以及制造一个雇主是一家大公司的“光辉”假象 。更有甚者，通过约同行的人才面试，来获得市场信息，而实际并无招聘需求 。
再次，因为以上两种原因，网络上的各种虚假信息泛滥成灾，真假难辨，给HR筛选简历、邀约人才面试等环节带来了很多不便，因而导致招聘流程冗长复杂，匹配的精准度和效率也大打折扣 。而因为这些现象的普遍存在，也有一些公司的HR会钻系统的空子，从招聘过程中谋取私利 。
因此，对于网络招聘平台来说，无论是如何严格的设计招聘企业的准入标准，还是利用更先进的技术，进行有效信息的管理、高效率的筛选、推荐以及匹配，是其亟待解决的问题 。
网络招聘平台商业模式翻新，C端付费习惯逐渐养成
除了线上招聘C端用户量剧增外，求职者的求职方式，也逐渐从纯免费走向了向部分服务付费的新模式 。例如通过在各大平台付费，定期刷新简历、置顶简历等，提升求职效率 。除此以外，求职者在职业指导、简历制作指导等方面的付费意愿，也越来越强 。
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