随着这个社会的发展越来越快，高端人才的需求也会越来越旺盛 。而企业需要更高端的人才解决企业发展的问题，就需要花费高价，通过猎头猎人的方式，去高效匹配人才 。
因此，可以预见，猎头与校园招聘，将会作为传统会员制招聘的补充，成为一种长期存在的模式，并且可以有效解决企业优质人才的来源问题 。
尤其是猎头创业，因为这种模式的创业门槛并不高，只需要有几个资深的猎头从业者就可以创办一个小型的猎头公司，不断的满足客户的招聘需求，解决传统招聘模式，难以完成人才上岗交付服务的问题，因此其数量与规模，可能在一定时间内保持增长动力 。
值得一提的是，AI、大数据等底层技术的不断进步，将推进在线招聘行业不断变革 。在目前人工智能客服、借助大数据精准匹配求职招聘需求、5G支持的在线视频面试等基础上，将进一步优化招聘求职体验，并且逐步实现真正意义上的线上、线下融合的招聘模式 。
互联网招聘这个看似没有寡头的巨大市场，因为这场疫情的冲击，有一段时间的短暂回落 。但是其在借助最前沿的科技，继续带动行业变革的同时，也为企业端招聘、人才端求职发挥了越来越大的社会价值 。
【招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站】如此，互联网招聘平台链接的，才是真正良性互动的双边用户 。而这种轻量级的招聘求职方式，也将因此发挥巨大的能量，继续成为雇主与人才链接，发挥着重大的作用 。在这样的社会意义下，即使该领域长期是一种群雄争霸、势均力敌的局面，也并不妨碍其良性发展，一路前行 。
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