因为回复一个“好的”就被领导辞退了，最近阿胖身边的朋友就碰到了好几次这样的情况，很多人可能难以置信，但事实就是这样 。
可能会有人觉得，这一定不是好领导、好公司，不然怎么会因为这种小事去辞退一个员工呢？但事实却是这个公司在当地算非常顶级的公司了，领导也非常的有能力，而更重要的是，员工回复“好的”，并不是像我们认为的这样，是件好事 。
为啥回复“好的”就不行呢？那到底该如何回复领导呢？为了解决这两个问题，我仔细研读了一本被称作混江湖、职场的必备宝典《社会常识全知道》，顿时恍然大悟，终于明白了为啥回复“好的”不行，还从书中挑选出了3个优质回复技巧，回复之后能让你被领导重用 。
为啥回复领导“好的”不行？领导一般是给你布置了某个任务，或交代了某件事后，你才会回复“好的”，这时候我们要做一个换位思考，领导给你交代某件事的目的是什么？当然是希望你认认真真地做好这件事，如果有什么不清楚的地方随时沟通，而如果你回复一个“好的”，直接就会把领导整懵了 。
他可能会觉得，如此简短的回复，你到底愿不愿意接这个活呢？如果不愿意，可以直说呀，他也好换人，但如果不愿意，又不直说，到时事情也做不好就糟糕了，也就是回复“好的”，会让领导捉摸不透你在想什么，意思表达的很含糊，导致接下来的项目不好推进 。
除此之外，领导还会觉得这个员工的综合素质不太够，为啥？领导也不是每次布置任务都合理的，或者说有些任务压根就不合理，甚至说领导根本就没表达清楚，只有当一个员工认真思考了，才能看到领导话语中的问题，如果单纯回“好的”，领导会觉得你没有主动思考能力，只是盲目地被公司牵着鼻子走，这样的员工今后很难成为公司的中流砥柱，不值得被重用 。
《社会常识全知道》这本书里还提到了一个领导心理：希望员工付出120%的激情，而员工在领导交代任务后，回复一个“好的”，在领导看来，这个员工一定是个没什么激情的人，那领导对这个员工的好感也会急速下降 。
既然回复“好的”会导致这么多问题，那我们身为员工，到底该如何回复领导呢？接下来阿胖与你聊聊《社会常识全知道》里的3个优质回复技巧 。
3个优质回复技巧1、好的 态度
这是《社会常识全知道》里提到的第一个回复技巧，面对领导布置的任务，我们可以按照“好的 态度”的模式去回复，类似于“好的，我会尽力完成任务”、“好的，我会马上拟一个规划出来”、“好的，我研究一下，遇到了问题再来请教您 。”
“好的”代表收到了消息，而后半段的表达逻辑则是表示出你的态度，你愿意完成这项任务，并且也会认真、尽自己最大的努力去完成 。
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