【劳务派遣工为什么很难转成正式工】
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首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度 。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来 。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正 。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了 。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正 。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等 。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事 。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正 。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的 。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工 。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的 。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会 。
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