文章插图
因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因 。根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
【员工被隔离期间算旷工吗？】
推荐阅读
- 上班总是卡点属于什么样的员工
- 吸引的语录
- 微信零钱会被盗走吗 微信零钱会不会被盗走
- 被罩上的毛毛怎么去除
- 网贷通讯录被爆还能借到钱吗？
- 员工上班卡点下班准点打卡好吗？
- 员工准点下班打卡是谁的问题
- IBM为什么会被联想收购了
- 老被静电打怎么办
- 被监护人的财产可以被随便处分吗？