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第一，实力大脾气大的领导，仅仅是工作作风的问题，就事论事，不坑害下属 。比如，要求严格，标准苛刻，雷厉风行 。其实，这是一个“好事”，你可以在“摧残”之下，快速成长成熟，锻炼的能力和抗压能力都会双双提升 。尤其是抗打击能力，这也是职场之宝 。遇到这样的领导，你也就事论事，堂堂正正做人，大大方方做事，他骂几句就骂几句呗，别介意就行，只要你能干，这种领导也会提拔重用你 。
第二，实力大脾气大的领导，是人品问题，瞧不起下属，高高在上，遇到了就要“烧香” 。这种领导并不是“就事论事”，往往是吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，以训斥下属为乐趣，体现优越感，也不培养下属，只把下属当工具利用 。遇到这样的领导，要么忍，要么走人 。你得不到帮助，还天天窝一肚子气，没有太大的必要 。
第三，实力大脾气大的领导，对你脾气大，对其他员工脾气不大，这样的领导实际上是控制自己的情绪 。对身边人员，对得力干将，对培养的助手，往往脾气特别大，恨铁不成钢，比如，某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的，这是一种特殊的“待遇”，遇到了要珍惜 。用我的前任的话说，我骂你，说明你还有改正提升的潜力，如果我不骂你，证明你无可救药，我也懒得理你了 。
第四，遇到实力大脾气大的领导，怎么应对呢？我作为过来人是这样体会的：一是不要委屈掉眼泪，这让领导觉得你没有承压能力，不堪重用 。二是不要顶嘴，跟领导吵架的结局都是被赶出办公室 。三是要善于据理力争，如果你认为你是对的，也要敢于“对抗”，扭转形势之后，会让领导对你刮目相看，你也是他那类人，他就会更加欣赏你 。
【领导实力强但爱发脾气如何相处】
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