1、正常发放工资的时间 。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应 。在此之前，对于大家是没有多少影响的 。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的 。后来，国家又将春节假期延长至2月2日 。这一期间工资仍然正常发放 。
2、待岗期间的工资 。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工 。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态 。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资） 。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准 。
3、职工带薪年休假工资 。
【疫情是否会影响大家工资 人社部的这些相关规定有必要了解下】按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假 。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假 。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇 。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢 。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的 。
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