文章插图
1、猎头客服主管：企业要的人不是正在找工作的人
2、猎头顾问：人才要得到企业的认可，关键是匹配
3、企业招聘负责人：猎头介入，马太效应越来越明显
4、埃摩森猎头总结
【埃摩森猎头视野下的2016人才供需 人才供需将走向何方】猎头客服主管：企业要的人不是正在找工作的人 埃摩森猎头24小时客服中心的舒主管介绍，客服中心年后首周日均求职电话139个，电话求职、在线求职的个人数量比年前直线上升了约90%，每天100多份简历录入阿波罗系统、等待猎头职位的青睐 。另一方面，企业的中高端人才需求相较年前有了约40%的上涨 。其中，互联网需求占总比的15.27%，金融占13.75%，电商与基金/证券/期货/投资人才紧俏 。总体而言，营销类、管理类和技术类人才吃香 。为什么这么多企业在招人，人才还是找不到工作呢?舒主管认为，主要是人才供给与人才需求不对等造成的 。从2月份的数据来看，人才需求居首的行业是互联网与金融，而呼入的求职者则较多是其他行业的，供需的不对等造成了人才的冗余与紧缺 。
猎头顾问：人才要得到企业的认可，关键是匹配 作为与企业、人才直接打交道的资深互联网行业猎头顾问，V女士已与数千家企业、上万名候选人接触过，她告诉笔者，时代在快速发展，企业客户招聘人才的要求越来越精准，并且也在迭代更新 。从适应性、业务能力、项目经验、管理能力、协调能力、年龄等多方面都的要求越来越精细，对人才的复合型素质也比较看重 。一般来说，人才的薪资是紧缺程度的直接体现 。越稀缺的人才越抢手，一家公司需要，多家公司也在招聘，造成部分岗位薪资的直线上升 。互联网行业的大热，让互联网行业人才呈现出年龄相对低、学历高、薪资高的势态 。与之对比的是传统企业转型、传统岗位需求骤减，人才冗余 。
企业招聘负责人：猎头介入，马太效应越来越明显 约2/3的企业用猎头招聘中高端人才，节约时间资源、让专业、懂行的人招聘合适的人才，人才入职后有跟进服务，促进人才持续稳定地工作 。人才争夺，唯快不破，市场上符合要求的人才只有这么一些，家家企业都想挖的人才薪资一直飙升，冷遇的则工作难求 。坐等改变容易被淘汰，主动改变可能改变潮水的方向 。企业不仅需要特定领域的资深人才，也需要能够给企业、行业带来变化的新式人才 。从前我们说“跳槽穷三月，换行穷三年”，现在我们有不少人才在跨界，从互联网跨界到金融，从物流跨界到互联网，改变着我们的生活方式，薪资也以倍数增长 。
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