埃摩森猎头总结：2016年是经济发展缓慢的一年，人才想要实现事业上的突破，建议从满足市场需求的角度出发，有意识地提升市场需要、但自己欠缺的素质，成为被企业需要、争夺的抢手人才;企业要度过寒冬，一方面要做好核心人物的留存工作，以防他们被竞争对手以高薪挖走;另一方面也可以注重人才培训、提升已有人才的业务能力、领导能力，应对不断变化的未来 。
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