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一、工资、薪酬福利待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力，处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去 。
二、直接领导有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定 。这种情况百分百领导有问题，不是管理能力不行就是人品有问题 。
三、工作环境脏乱差，有职业病危害的，直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大，再好的防护措施也解决不了根本问题 。不能拿健康换金钱 。
四、为了追求更高人生目标，追求更好生活品质，工作只是职场经验积累和沉淀，遇到更好的机会和机遇立马就走人了 。
五、公司管理有问题，把员工当挣钱机器 。内部工作作风不正，拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明，制度不完善 。
所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人 。
【为什么公司大量招人却留不住人】
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