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由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的 。
受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止 。事实上，也就是延长员工的试用期 。
试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务 。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算 。
例如，某员工的试用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月31日到期延长至4月30日到期 。
【疫情期间试用期可以延长吗？】
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