作为HR和企业，工资算得对，是一件最基本的事情 。但现实是，一旦出现纰漏，背锅的肯定是HR！
看似简单的工资算法，实则处处是坑，一不小心就会掉到陷阱里！
有了21.75，什么情况下该用正算，什么情况下要用反算？
入职、离职的月份工资又要怎么算？
接下来以实例说明，并通过薪资软件i人事，向大家展示算薪如何又快又准 。
【算工资的软件有哪些，最具实力的薪资计算软件推荐】实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争 。这些都是建立在对21.75错误的理解上 。
【案例】
正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元 。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元 。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元 。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
【分析】
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套 。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同 。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准 。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念 。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论 。
正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
为解决HR算薪难、算不准、效率低的困扰，薪资软件i人事重磅推出科技一键算薪：HR可于一个平台搞定薪资计算、社保计算、个税申报、薪酬报表、工资条等所有薪税流程，支持2019新个税专项附加扣除，与国税系统无缝对接，可自动校验，简单易用，不受专业技能限制，是HR算薪必不可少的智能化工具 。
推荐阅读
- 公司法提供虚假的资料怎么处罚
- steam游戏怎么退款 steam游戏退款的方法
- 沛然是什么意思 沛然的意思
- 工作环境的重要性
- 鱼子酱怎么吃 鱼子酱的吃法
- 谁给推荐几本好看的小说啊 最好与校园有关
- 有哪些表达开心的说说 表达开心的句子有哪些
- 拜师的话 有这些话足够了
- 我们的80年代 我们的八十年代演员表
- 无花果叶泡水的功效有哪些