1、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下 ， 通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用 ， 满足组织当前及未来发展的需要 ， 保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称 。
2、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求 ， 有计划地对人力资源进行合理配置 ， 通过对企业中员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程 ， 调动员工的积极性 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业创造价值 ， 给企业带来效益 。确保企业战略目标的实现 ， 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。
【人力资源管理是什么 人力资源管理简介】3、人力资源管理就是指运用现代化的科学方法 ， 对与一定物力相结合的人力进行合理的学习教育、组织和调配 ， 使人力、物力经常保持最佳比例 ， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调 ， 充分发挥人的主观能动性 ， 使人尽其才 ， 事得其人 ， 人事相宜 ， 以实现组织目标 。
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