第十七条：员工的基本待遇为工资和福利 。根据职务与岗位职责的不同而有一定的奖金或相关津贴 。
第十八条：月薪工资在次月10日前发放 。公司资金有困难时，在提前告知员工的情况下可延长时间发放工资，但延长时间最长不超过10日，本条所指延长时间发放工资不视为公司违反《劳动合同法》 。
第十九条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算 。
第二十条：公司不鼓励行管部门机关人员加班，员工自愿加班或份内工作未办完加班的，公司不另补加班费 。
第二十一条：公司管理岗位实行级别工资制的，其级别基准按全体车间人平工资计算，公司统一安排休息的，不计算工天 。
第五章 请假
第二十二条：员工每年允许五天的带薪事假，可在不影响本人工作的情况下，经总经理批准后享受 。当年请假少于五天的，不得移至下年 。未经批准不得强行休假 。
第二十三条：员工请病假、产假超过十天的，在请假期间公司只发放基本工资，基本工资标准按本市最低生活标准计算 。
第二十四条：员工带薪假期之外的事假，无工资，一年中员工累计事假不得超过十五天 。
第二十五条：员工一天之内(含一天)的事假由其主管领导批准，一天以上的事假必须由总经理批准 。科长以上级干部请假由总经理批准 。
第二十六条：请假者应先到人事部门领取请假条并填写，经批准后，到人事部门办理登记，假期毕应到人事部门核销，便于工资核算 。不按规定办理手续的，视同旷工 。
第六章 出差
第二十七条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排 。
第二十八条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用 。
第二十九条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准公司管理层按年度制定 。
第三十条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用 。
第七章 培训
第三十一条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行 。
第三十二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于10小时，合格者方可上岗 。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用 。
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