人事管理制度(公司人事管理制度)
公司人事管理制度第一章 总则
第一条：为使本公司人事管理规范化、制度化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，制定本制度 。
第二条：本制度适用范围：
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理 。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员 。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理 。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理若有相关规定的按相关规定管理，若无相关规定参照本制度办理 。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一聘用 。
第四条：生产部所属部门根据生产实际需要招入生产一线工人时，应及时到公司人事部门办理聘用手续 。否则所产生的一切后果由相关责任人承担 。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续 。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但表现优异或技能出众者，可适当缩短其试用时间 。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件 。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件 。
3、身份证原件及复印件 。
4、一寸半身免冠照片二张 。
5、其它必要的证件 。
第七条：凡有下列情形者，不得录用 。
1、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 。
2、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 。
3、患有精神病或严重传染病未治愈者 。
4、体格检查不合格或已患职业病者 。经总经理特许者不在此列 。
5、其它经本公司认定不适合者 。
第八条：员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方共同遵守 。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳不适应本公司需要或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退 。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿 。
第十条：员工录用后，应按法律规定双方签订劳动合同，本制度作为劳动合同的附件，人事部门应当告知员工熟知本制度规定 。
第三章 工作纪律
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 。
第十二条：员工应遵守下列事项：
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