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【中国五冶集团怎么样啊】中冶五冶集团应该说总部在成都，70年代建宝钢厂的时候过去了一批人，从此成立了上海五冶 。成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生 。不过总体来说也就是樯橹之末 。上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做 。还有就是到宝钢厂里去建厂房 。这些和70年代干的工作是差不多的 。干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的1/4倍 。这也许也是所有冶建人的悲哀 。在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧 。至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助 。2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧 。这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入 。也就是成本+利润的收入 。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的 。就工程量看就已经输于那两个冶 。个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的 。制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的 。五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润 。这也是国企的通病 。五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀 。再来说说五冶的工资：刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题 。2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元 。这个数据是来自社保中心的 。对比一下就知道差距了 。上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理 。2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了 。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工 。招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程 。这就是上海五冶的现状，如果还想去那就去吧 。
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