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分三种情况
如果你是老领导的心腹 ， 还是要讲感情 ， 老领导对你有栽培之恩 ， 不能让老领导寒心 ， 不过也不必用力过猛 ， 让其他同事看到你的恋恋不舍 ， 私下探望 ， 把话说透即可 。过后逢年过节拜年或者问候不可少 。新领导到任后 ， 基本上你是老领导的人很快就会知道 ， 这时候就得看新领导的风格 ， 如果他用人非常讲圈子 ， 你就要做好本职工作基础上另谋出路了 ， 如果他不看重这些 ， 你也不要一下子就贴上去 ， 做好本职 ， 冷静观察新领导的工作思路 ， 想再获得重用怎么也得一两年的努力 。
如果你是老领导非常讨厌的人 ， 如果这种讨厌和你的人品无关 ， 那么恭喜你 ， 你的机会来了 。一般情况下新的领导会启用新人 ， 被老领导冷藏的人是最好的对象 ， 如果你还有工作能力 ， 获得重用的日子会很快的 。
如果你是边缘人物 ， 不在老领导心中 ， 就不要摆出一副恋恋不舍的样子 ， 想获得重用 ， 尽快提高自身本领 ， 了解新领导工作思路 ， 努力靠近核心 ， 做出工作成绩即可 。
【老领导走了新领导上任的聪明做法】
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