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“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭 。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负 。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想 。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁,上司的冷遇等等 。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些 。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇 。对于刚入职一年多的新人来说,别人还没有对你的较多的了解,为今之计尽量多看、多听、少说——领导不告知你的事不用问，领导要你干的事用心干，毕竟上天给予了我们只有一张嘴却有两只耳朵和眼睛……不说并非你什么也不知道，只是说的时候还未到 。等有一天机会来临时你就应该“好好”说，让别人高看你 。如何让别人高看你是另一个更需要技巧的东西，这是因为人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认 。表现自我绝对称不上是什么错 。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才的区分了 。一位在外企工作只做了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升?她说当然要靠能力 。不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力的能力 。她的意思大概是这样的，生活如同一场接一场的秀，一个人做秀能力的高低决定他在生活舞台上的票房号召力 。但要切记的是表现别过分张扬：即是说不能光有“敢于表现”，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强 。如果对方看出你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们会认为你没什么本事，反而轻瞧了你 。
【是小忍则乱大谋还是小不忍则乱大谋？】
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