几年后回头看，这次在年会宣布 996 绝对是好事……吗？ _小知识

如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？图片：geralt / CC0

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若何对待「有赞」年会公开颁布发表 996 工作制？

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沈宿世钧，架构师，软件开辟专家996轨制，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机当作为每个职场人的必然。
【几年后回头看，这次在年会宣布 996 绝对是好事……吗？】日常工作中，无论是新招进一个员工，仍是有老员工想去职，我城市“语重心长”的和他算一笔经济账。
我告诉他，在这家公司（外企），你此刻年薪40万（只是举例），固然下家公司把你的薪水涨到50万，但工作强度却晋升到了996 。所以概况工资固然上涨百分之十几，但若是按照法令划定，你该拿到的钱远不止这些。
按照劳动律例定，工作日的加班工资为正常工资的150% ，双休日是200% ，法定沐日是300% ，假设11天的法定沐日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定沐日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20）/ 8*20 = 2.275 。
也就是说按照劳动律例定， 996的工作强度下，你只有拿到当前工资的2.275倍，你才在经济账上不吃亏。大师查一下，那些在市场加班最严重的公司，他们是否给出如许的工资？
我知道，在职场上混，良多时辰人都是情不自禁。这996的工作强度当然可恨，可是你不干天然有人干呀！是以，对任何一个个别来说，要他零丁站出来匹敌这不良风气，这是不公允的。可是，作为一个劳动者，无论若何也应该连结清醒。无奈也就而已，但也毫不应该站出来，强行称道这种不公。若是是如许，那就真从可怜酿成可悲了。
干IT的，中年危机是一个无法回避的问题。对此，不竭有人提出各类解决方案。对小我来说，建议最多的就是持续连结进修能力，从而跟上时代的转变。不外在我看来，这都是避重就轻，隔靴搔痒的方案，完全于事无补！
我做开辟快要20年了，春秋也不小（40岁），今朝还混迹在开辟一线，算得上开辟老兵。让我感应骄傲的是，此刻依然连结着高效的产出，无论是数目仍是质量。
但其实，这20年，我也没做什么出格的工作，也没有像那些“励志”文描述的那样，决心的连结强烈的好奇，决心的持续进修等。也就是踏结壮实进修，踏结壮实工作。既不亢奋，也不疲劳，正常的常识更新，我感觉足够了。
对一个法式员来说， 20年的工作履历，只要人还算靠谱，当真工作，当真进修，时候自己就会给丰厚的回报。没有那么多奥妙之道，所谓的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，天然就知道那条路好走了，如斯罢了。
但年数年夜了之后，也有不得不服气的处所，那就是精神确实不如以前了，逐渐不克不及承受高强度的加班了。并且这种不克不及承受，还不是来自心理上，而是在心理上切实的感应不可。不是说，我早上起床，给本身打气，告本身要振作精力，要奋斗，然后就可以或许精力焕发的干到晚上12点。不可的，再给本身打气，过了晚上10点，你就会很是难熬难过，若是强行加班，一个也扛不住，别的会极端的损害本身的健康。
春秋年夜了，你的身体很是忠诚，高强度的工作在物理上是不成能完当作的。这和一块锂电池的道理是一样的，用的多了，续航能力就会下降。你就是再励志也没用。没电了就是没电了，汽车会抛锚，手机遇关机。只有充电（歇息）才能从头启动。